河北建工集團公司職工干勁越來越足的背后——

把“家”構(gòu)筑在建功立業(yè)處

“從中秋月餅到冬至餃子，項目部工會沒有給我們落下過一樣?！鼻安痪茫颖苯üぜ瘓F有限責任公司（以下稱河北建工集團）寧晉產(chǎn)教融合基地項目部塔吊司機趙磊感慨道，“公司對待我們勞務(wù)工人像家人一樣，我們也要像給自家蓋房子一樣……”

多年來，河北建工集團公司機關(guān)工會（以下稱河北建工集團工會）在生產(chǎn)一線，不斷推動職工小家、技能之家、幸福之家建設(shè)，著力打造干事創(chuàng)業(yè)的新平臺、新機制，激發(fā)勞動熱情和創(chuàng)造潛能。2024年，河北建工集團工會獲評全國模范職工之家。

在施工一線建造“微而美”職工小家

今年 46 歲的工地木工林遠夏，來自浙江省臨海市，從事木工已經(jīng) 20 多年“。通過勞動競賽、技能比武和互動學(xué)習(xí)，讓我這個老木工也學(xué)到‘新能耐’，現(xiàn)在出活快、質(zhì)量高，每月的平均收入也漲了近一成?！痹诤颖苯üぜ瘓F一處項目工地上，林遠夏滿臉笑意?！傲诌h夏所在的工筆畫工區(qū)施工班組，在今年8月份項目部‘三比三賽’勞動競賽中一舉勝出，同時還獲得一萬元獎金與通報表彰?！焙颖苯ü帟x產(chǎn)教融合建設(shè)項目生產(chǎn)經(jīng)理王參寶告訴記者，在施工高峰時，近二十個施工班組、1500 余名職工，在四個工區(qū)掀起了互比、互賽、互創(chuàng)、互促的勞動熱潮，各主要工種（崗位）勞動效率提升約 10%，質(zhì)量優(yōu)良率提升約 7%，一次驗收合格率超過了 95%。河北建工集團機關(guān)工會主席張秋英表示：“建設(shè)‘職工小家’，既可以滿足職工的多方面需求，又可以推動不同班組職工間的橫向溝通、協(xié)作，效緩了職工解壓力，穩(wěn)定了技能輸出。”

在攻關(guān)一線建設(shè)“精且強”技能之家

在前不久竣工的河北建工集團石家莊中央商務(wù)區(qū)北區(qū)地下公共空間項目單體子項目經(jīng)理谷亞彬心里，職工之家還是決勝施工難題的科技攻關(guān)堡壘。“2019年這個位于地下 20 多 米縱深空間內(nèi)的項目動工后，就遇到了厚度普遍高達0.9 米左右、高度不一的抗風壓墻體模板支設(shè)的難題?！薄白畹讓庸^(qū)模板支設(shè)難題解決不好，將直接影響到整個工程的施工進度、質(zhì)量及安全?！睍r任該項目經(jīng)理的河北建工第十分公司經(jīng)理翟東澤坦言，為解決這個難題，項目部抽調(diào)各區(qū)段業(yè)務(wù)骨干職工、施工班組長等 20多人組建職工創(chuàng)新工作室，經(jīng)過一個多月的多次比對驗證，新創(chuàng)的“鋼木組合單側(cè)支模工法”順利解決這項“卡脖子”難題?！跋襁@樣的職工創(chuàng)新工作室，在河北建工擁有近 50 家。近五年累計孵化各類科技創(chuàng)新獎項228件，工藝工法創(chuàng)新70項，取得153件國家專利?！睆埱镉⒏嬖V記者，同時，河北建工集團工會還搭建多部門聯(lián)合培養(yǎng)機制，與職工創(chuàng)新工作室一起構(gòu)成“雙通道”的技能人才培養(yǎng)體系?！敖刂?024年底，‘新八級工’733人，13類崗位管理人員取證4379個?！焙颖苯üづ嘤?xùn)中心主任李建良介紹道。

在職工需求前沿建設(shè)“全又暖”幸福之家

“是集團給了我第二次生命。”前不久河北建工集團西北分公司經(jīng)理韓建祥告訴記者，2016年底，他在內(nèi)蒙古分公司工作期間，他父親重病治愈出院不久，次年初他的愛人也因患病入院治療；時隔不長，他的母親與岳母也先后因嚴重患病入院治療。很快河北建工集團工會就了解到他賣車、賣房救治三位老人和妻子的事情。組織、領(lǐng)導(dǎo)、同事的壓力紓解、親情撫慰與物質(zhì)幫扶，逐步化解了韓建祥的困難。“在此后的工作中，他始終懷著一顆感恩的心，用心用情做好每一件事，在各項工作中力爭上游?！睆埱镉⒄f，韓建祥在 2021年成功競聘集團分公司經(jīng)理后的第一年，就將河北建工集團西北分公司帶到先進分公司行列。尤其是2024 年以來，該分公司已連續(xù)數(shù)月在各分公司利潤上繳中排名第一。2022年，河北建工集團工會推動建立了啟動資金為100 萬元的特困職工幫扶基金，一項以常態(tài)舉措應(yīng)對突發(fā)困難的救濟機制，讓集團每位職工多了一份專注事業(yè)發(fā)展的安寧。